В интернет-журнале Каргономика публикуются различные материалы, полезные для представителей бизнеса в сфере грузоперевозок. Опираясь на них, можно выстроить свое дело так, чтобы оно приносило максимальную прибыль.
При найме сотрудников в транспортные компании обращают внимание на большое количество параметров и качеств. Перед собеседованием с менеджером по продажам требуется подготовиться, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата:
- Свериться с вакансией, чтобы понять, каким параметрам должен соответствовать кандидат.
- Делать заметки. Все важнейшие сведения о собеседнике нужно записывать для анализа.
- Кандидатов нужно собеседовать по одному. Важно детально проверить каждого, поэтому не нужно проводить групповые звонки или встречи.
- Сформировать комфортную атмосферу. У соискателя должна быть возможность настроиться на беседу.
- Оценить, насколько кандидат подготовлен. Расспросить соискателя о том, насколько он знаком с компанией.
- Презентация. Рассказать о должности и компании, чтобы кандидат был введен в курс дела.
- Вопросы должны быть разносторонними. У соискателя нужно спросить о навыках, целях, результатах, увлечениях, негативном и позитивном опыте.
- Оценить честность. При нелинейном ведении беседы можно видеть, насколько последователен человек.
- Подвести итоги. На основе заранее подготовленных критериев каждому соискателю дается оценка.
С полной версией статьи о том, как проводить собеседование и какие использовать критерии для оценки можно ознакомиться по ссылке https://cargonomica.com/sobesedovanie-s-menejerom-po-prodajam/.
